7月20日，公司迎來了來自全國各地的197名應屆大學畢業生新員工。公司人力資源部組織開展了為期一個月的“育龍計劃”培訓，新員工們將通過培訓加快熟悉及認同公司文化，增強團隊凝聚力，共同為柳工發展注入新的活力。
新員工在高溫下站軍姿
7月23日至31日，新員工們先后經歷了軍訓、拓展訓練等戶外活動。通過紀律嚴明的軍隊生活，和“鼓動人心、共同進退、挑戰150、盲人方陣”等多項拓展訓練，增強了新員工們的團隊凝聚力、歸屬感和責任感，提高了溝通交流能力、應變能力及協調能力，展現了高度自律、朝氣蓬勃的精神風貌。
目前，新員工已進入集中課程學習階段，內部課程均由公司各業務領域資深且權威的內部講師講授，主要包括《柳工全球業務及發展》《安全無小事》《60年激情與奮進的故事》等課程，同時安排了《新員工職業化》等外部課程，幫助新員工了解公司的主要業務、企業文化及發展進程。
課程結束后，新員工們將接受結業考試，以檢驗學習成果。
股份公司總裁黃海波在“總裁寄語”中對各位新成員加入柳工表示歡迎，并全面分析了公司發展形勢和目前所承接的工作任務，希望新員工在今后的工作中嚴格要求自己，虛心求教，將自己所學轉化為過硬的專業技能，將企業目標與個人發展想結合，推進個人價值與企業發展的良性互動，實現企業和個人共同進步與發展。
公司高度重視新員工的培養與發展，通過制定和實施完善的培訓方案，幫助新員工盡快融入公司，實現從學生向職場人的順利轉變；同時讓新員工全方位了解企業、熟悉所在單位的業務，培養適應公司發展需要的全面型、復合型人才。
